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领导力法则:接纳法则

博锐管理在线 2019年5月30日 作者:李文武

接纳法则:人们先接纳领导者,然后接纳他描绘的愿景。追随者接纳领导者,是有一个过程的。首先是认识。认识有二种意思,一种意思是能够确定某一人或事物是这个人或事物而不是别的。二种意思是指人的头脑对客观世界的反映。所以,初次见面,领导者要让追随者认识自己,要通过第一次见面的机会,让下属对自己有一个美好的第一印象。第一印象效应是心理学上的效应,它是指人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位。领导者在追随者第一印象中的表现,要把自己容貌、仪表、体态、姿势、精神状态、言谈举止、气质这样让追随者观察得到的信息“润物细无声”地传递给对方。第一印象能在一定程度上反映

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李文武,著名管理学家、顶尖学者。兴邦公司首席顾问、全球赫柏公司董事长兼CEO、管理精英联盟会主席。 ……
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